AMCで働くメリット

人生で役立つ医療と美容の知識が身につく

クリニック運営支援やプロダクトの開発・販売などの業務を通じて、自ずと医療や美容、ヘルスケアの知識を習得できます。業務の中で医師などの専門家との交流も多く、深い知見に基づいた実践的な知識を得られます。ここで獲得した知識は、お客様へのアドバイスだけでなく、自身や家族の健康にも役立てることができます。

多様なキャリアアップ機会がある

多彩な経験を積めることもAMCで働く魅力の一つです。個人の適性を考慮した会社からの要請をベースにしつつ、ライフステージに応じて一人ひとりが活躍できる機会が豊富にあります。例えば最初はコンシェルジュとして働き、出産を経て化粧品・サプリメント部門で活躍するメンバーもいます。もちろんスペシャリストとして1つの職種を極める道もあります。

キャリアパス図鑑

当社で活躍する4人のスタッフの入社後から現在までのキャリア変遷、それぞれの成長ストーリーをご紹介します。

年齢や性別に関係なく活躍できる

AMCでは、個人の能力と意欲を重視し、年齢や性別に関係なく平等な機会が与えられます。実際に管理職の37%（※）が女性であり、産休・育休後にキャリアアップする事例も数多くあります。また、中途入社でも活躍の場が多く、未経験・異業種からの転職であっても、自身の可能性を最大限に発揮できる機会が得られます。
^{※2024年9月時点}

会社として賃上げに積極的

堅調な業績を維持できていることもあり、会社として賃上げに積極的です。これは代表取締役である古川の考えが強く反映されています。一人ひとりのスキルアップや業務効率の改善が、お客様満足度の向上や会社の利益増加につながり、その結果として給与アップが実現します。そのため当社では、それぞれの仕事の「量と質」の向上を重視しており、かつそれが適切に評価される仕組みがあります。

産休・育休がキャリアの妨げにならない

産休・育休を取ることが当たり前の文化として根付いています。復職率も92%（※）と高水準です。育休からの復帰後も時短勤務などの制度を利用しながら、キャリアを諦めることなく継続できる環境が整っています。AMCでは、出産や育児がキャリアの妨げにならず、むしろライフステージの変化を踏まえた新たな挑戦の機会となっています。
^{※アドバンスト・メディカル・ケアおよびミッドタウンクリニックでの2023年5月～2024年4月における育休からの復職率}

制度・福利厚生

スキルアップ・キャリア支援制度や、産休育休制度、会員制リゾートホテルの利用などの制度・福利厚生をご紹介します。

ライフステージに合わせた柔軟な勤務体制

働きやすさを実現するために、育児や介護などの社員のそれぞれの事情に応じて柔軟な勤務体制を選択できます。例えば、育児による時短勤務は子どもが小学校2年生まで利用でき、変形勤務として出社の時間を調整することもできます。また、有給休暇とは別に子ども一人当たり5日の「子の看護休暇」が付与され、時間単位での取得ができます。当社では、仕事と私生活のバランスを取りやすく、安心して働き続けられる環境を整えています。

業務を通して社会貢献の実感を持ちやすい

AMCで働く醍醐味として、人々の健康と美しさに貢献できるということがあります。科学的根拠に基づいた医療メニューやプロダクトを通じて、お客様一人ひとりの生活改善や健康増進に携わることができます。業務を通じて「本当に良いものを提供できている」という実感を得やすく、それが大きなやりがいとなり、仕事への誇りにつながりやすい環境があります。

助け合う文化・聞き合う文化がある

AMCの社員には、お互いに助け合い、耳を傾け合う文化が根付いています。多くの新入社員が「丁寧に教えてくれる」「何でも聞きやすい」と口を揃えて言うほどです。業務で困ったことがあれば、すぐに周囲に相談できる環境が整っています。この文化により、社員は安心して業務に取り組め、スキルアップも早く、チームの一体感も強まります。