制度・福利厚生

AMCは、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、充実したキャリアを築いていただくため、さまざまな社内制度と福利厚生を整えています。

スキルアップ・キャリア支援

年間4万円のスキルアップ支援および自社商品購入補助

会社の成長は、社員一人ひとりの成長があってこそという考えのもと、当社では業務に関連する資格取得のための書籍代や受験料を年間4万円まで補助しています。また、サプリメントや化粧品などの自社商品にも利用できます。

英語力の維持向上をサポート

当社のクリニックには多くの外国人のお客様がいらっしゃるため、日常業務で英語を使う機会が豊富にあります。グローバル化への対応と社員の語学力向上を促進するため、一定以上の英語力を持つ社員に技能手当を支給しています。

▼TOEIC スコアに応じた月額手当
　730点以上：15,000円
　900点以上：30,000円

Members’ voices

補助金を利用し、健康診断の検査内容をグレードアップしたり、自社の化粧品やサプリメントを購入したりしています。自分を大切にすることは、仕事への自信にもつながっています。今年は美容クリニックでお肌のたるみケアをしようと思っています。

コーポレート部門

広報

表彰制度

勤続表彰

継続的な貢献を大切にしているため、5年10年と長きにわたり会社を支えてくださった社員の皆様に感謝を込めて表彰を行い、記念品を贈呈しています。

年間優秀社員表彰

各部門から選ばれた優秀社員を表彰し、賞金と記念品を贈呈。社員の努力と成果を正当に評価し、さらなる成長を促します。

研修制度・e-ラーニング

新入社員から管理職まで各段階に合わせた研修とe-ラーニングを提供。実践的なスキル習得と長期的なキャリア開発の両面から、社員の成長をサポートします。

ワークライフバランスのサポート

仕事とプライベートの調和を大切にし、社員の皆さんはもちろん、ご家族の方の幸せまでサポートする制度を幅広く用意しています。

産休・育休・介護休暇制度

ライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、充実した休暇制度を整えています。産休・育休の取得は社内で「当たり前」となっており、男性の育休取得も増加中です。

女性社員の育休取得後の復帰率は92%（※）で、復帰後にリーダー・マネージャークラスにキャリアアップした例も複数あります。また、介護が必要な場合も、仕事と両立できるようサポートしています。

_{※アドバンスト・メディカル・ケアおよびミッドタウンクリニックでの2023年5月～2024年4月における育休からの復職率}

生活を支える基本的な制度

社員の皆さんの安定した生活をサポートするため、以下のような一般的な福利厚生制度も整えています。

• 住宅手当（本人名義のみ）
• 家族手当（一部条件あり）
• 慶弔見舞金制度
• 退職金制度

Members’ voices

産休・育休を6カ月取得しました。周りにお子さんがいる社員も多く、妊娠中からサポートしてくださり、後任スタッフとの引き継ぎもスムーズに行いました。復帰後も時短勤務で無理なく仕事を進められています。

化粧品・サプリメント事業

制作

社員の健康維持・増進

会社は社員の健康あってこそ。一般的な健康支援制度に加え、AMCの特徴を活かした独自のサポートも提供しています。

• 定期健康診断
• 団体保険の加入可能（保険料は会社負担）
• 各医療施設での補助金利用
• インフルエンザワクチンの接種
• ストレスチェック制度